Ihre Situation

Es wird täglich viel verlangt im Job: erfolgreich Themen, andere Menschen und sich selbst führen, Veränderungen initiieren bzw. akzeptieren und umsetzen, Effizienz steigern, die richtigen Entscheidungen treffen und wirkungsvoll kommunizieren. Auch wenn wir dies in der Regel sehr gut bewältigen – manchmal geraten wir dabei an Grenzen.

Und immer wieder richtet sich unser Blick auf unsere Zukunft. Wir hinterfragen, wo wir uns beruflich hin-entwickeln hinwollen, was zu uns passt.

In Situationen, in denen wir uns weit weg fühlen vom dem, wie es eigentlich sein sollte, werden z.B. folgende Fragen drängender:

  • Wie gelingt es mir – gerade auch in herausfordernden Situationen – mehr Einfluss zu nehmen?
  • Wie komme ich raus aus dem Hamsterrad?
  • Wie kann ich eine andere Haltung zu Veränderungen im Unternehmen entwickeln? Welche Rolle kann und will ich darin einnehmen?
  • Wie kann ich neue berufliche Perspektiven entwickeln – im Einklang mit meiner aktuellen Lebenssituation?

Im Rahmen eines berufsbezogenen Coachings begleite ich Sie als Sparringspartner dabei, Ihre Fragen klar zu definieren. Wir machen uns gemeinsam auf die Suche nach stimmigen Antworten – stimmig für Sie und anschlussfähig an das System, in dem Sie unterwegs sind.

Oft ist es hilfreich, dafür auch in einen konstruktiven „inneren Dialog“ über unterschiedliche Bedürfnisse und Befürchtungen zu kommen. Dazu setze ich, neben anderen systemischen Coaching-Methoden auch die Arbeit mit Inneren Persönlichkeitsanteilen und mentalem Training (Internal Family Systems/IFS) als Methode ein. Denn in der Regel braucht es für eine gelingende Weiterentwicklung auch intensive Arbeit an sich selbst - im Sinne einer klaren Selbstführung und mentalen Trainings.

Der Einsatz validierter Instrumente zur Persönlichkeitsentwicklung kann sehr effizient sein, um im Coaching schnell an den entscheidenden Punkten zu arbeiten: 



Die Durchführung eines Persönlichkeitstests von HOGAN Assessment Systems zeigt Ihr Potential z.B. im Hinblick auf Übernahme weiterführender Aufgaben und mehr Verantwortung treffsicher auf. 



Der Einsatz eines Career Change-Checks bringt Ihre individuelle Standortbestimmung auf den Punkt, um im nächsten Schritt gezielt Ihr Potenzial für Ihre weitere berufliche Entwicklung zu nutzen.

In welche Richtung Ihre weitere Entwicklung auch zielt, gerne begleite ich Sie Schritt für Schritt bei der Ausrichtung und Umsetzung.